بررسی رابطه ی صلاحیت های حرفه ای با رضایت شغلی کارشناسان پژوهش (مطالعه موردی دانشگاه تهران)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه صلاحیت های حرفه ای و رضایت شغلی کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران صورت گرفته است روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران در سال 1398 می باشد، که تعداد آن ها برابر با 287 نفر است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 164 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد روش نمونه گیری در این پژوهش، روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه صلاحیت های حرفه ای کارشناسان پژوهش قارلقی 1395 و پرسشنامه رضایت شغلی صحرائی بیرانوند 1394 استفاده شده است پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ صلاحیت های حرفه ای 94/0 و رضایت شغلی 90/0 ارزیابی شد به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است یافته ها نشان داد: 1 وضعیت صلاحیت های حرفه ای کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران بالاتر از حد متوسط و میانگین نظری قرار دارد 2 وضعیت رضایت شغلی کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران بالاتر از حد متوسط و میانگین نظری قرار دارد 3 بین متغیرهای صلاحیت های حرفه ای و رضایت شغلی و کلیه مولفه های آن ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی صحرائی بیرانوند

حسن قلندریشکوفه بیرانوندیونس نجف پور

حسن قلندری

مهدی صحرائی بیرانوندشکوفه بیرانوندیونس نجف پور

شکوفه بیرانوند

مهدی صحرائی بیرانوندحسن قلندرییونس نجف پور

یونس نجف پور

مهدی صحرائی بیرانوندحسن قلندریشکوفه بیرانوند

�حرائی بیرانوند، مهدی و قلندری، حسن و بیرانوند، شکوفه و نجف پور، یونس،1398،بررسی رابطه ی صلاحیت های حرفه ای با رضایت شغلی کارشناسان پژوهش (مطالعه موردی دانشگاه تهران)،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران