مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ فارسی

طراحی و کاربست سامانه هوشمند پیشنهاد فرصت های یادگیری در سازمان ها و صنایع (ISOLO)

چکیده مقاله

هدف از این مقاله ارائه سیستم هوشمند برای تصمیم گیری در مورد استفاده از روش های نوین یادگیری برای برنامه های آموزش و توسعه می باشد یکی از ویژگی های مورد نیاز برای تصمیم گیری صحیح در زمینه استفاده و تخصیص روش های نوین یادگیری و فرصت های مورد نظر یادگیری به برنامه های آموزش و توسعه، ایجاد یک فلسفه و یک منطق برای این موضوع می باشد به نظر می رسد برای توسعه اهمیت این کاربرد لازم است مکانیزمی برای همراستایی و همراستاسازی بین ویژگی های برنامه های آموزش و یادگیری و فرصت های یادگیری ایجاد شده، توسعه یابد و به تدریج در سازمان ها و صنایع مورد استفاده قرار گیرد برای این منظور خروجی یک پژوهش منجر به تولید این سامانه گردید رویکرد پژوهش کیفی و روش پژوهش مورد استفاده اقدام پژوهی می باشد داده های بدست آمده در چندین مرحله مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت منجر به ایجاد سامانه ای موسوم به طراحی و کاربست سامانه هوشمند پیشنهاد فرصت های یادگیری در سازمان ها و صنایع ISOLO گردید برای مدل سازی این سامانه از نرم افزار ISM استفاده شد و مهترین عوامل دخیل در انطباق و همراستایی به ترتیب عبارتند از مخاطبین، دامنه برنامه، سطح پوشش دهی توسط برنامه آموزش و یادگیری، هدف برنامه و هزینه برنامه آموزش و توسعه

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر حمیده بافنده

حمیده بافنده

دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات در آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

شیوه ارجاع

نوری کلخوران، فیروز و نظرپور، محمدتقی و بافنده، حمیده،1398،طراحی و کاربست سامانه هوشمند پیشنهاد فرصت های یادگیری در سازمان ها و صنایع (ISOLO)،هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی7 بهمن 1398 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۳,۱۱۳ مشاهده

یادگیری پدیده محور؛ رویکردی متفاوت در توسعه آموزش و فرآیند یاددهی/ یادگیری

سازمان ها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راه کارها هستند که به این ترتیب به مزیت رقابتی د…

آموزشیادگیریسازمان ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۲,۲۴۱ مشاهده

ارائه یک تئوری برای بکارگیری فناوری بلاکچین در آموزش و یادگیری سازمانی

تغییرات پرشتاب و پیچیده محیطی ، رشد سریع فناوری به همراه عوامل دیگری چون تبدیل جامعه صنعتی به اطلاعاتی…

فناوریآموزشبلاکچین
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۲,۰۰۱ مشاهده

ویدیوی تعاملی، ابزاری نوین برای ارائه آموزش الکترونیکی اثربخش

از گذشته تاکنون فناوری چه در شکل های ساده و چه پیچیده، آموزش را تحت تاثیر قرار داده است در سال های اخیر…

ویدیوتعاملمحتوای آموزشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۹۱۰ مشاهده

استارت آپ های آموزشی در خدمت توسعه کسب و کار یادگیری فن آورانه

فرایند یادگیری در دوران معاصر و به ویژه بعد از ورود کامپیوتر به عرصه های مختلف اجتماعی و فردی انسان، دست…

یادگیری فن آورانهمحتوای هوشمندآزمون هوشمند.
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۷۵۸ مشاهده

نقش آموزش در ارتقای بهره وری و انگیزش منابع انسانی سازمانها(مورد مطالعه: شهرداری تهران)

ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به…

آموزشبهره وریشهرداری تهران
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۲۱۱ مشاهده

تاثیر آموزش کارکنان بر کیفیت خدمات بانکی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملی)

از آنجا که کیفیت خدمات یکی از عوامل اساسی مزیت رقابتی در سازمان های خدماتی می باشد؛ بانک ها برای رسیدن ب…

کیفیت خدماتادراک از آموزشرضایت شغلی