چکیده مقاله
منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهم ترین سرمایه هر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظکارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح و موثر آن بستگی دارد؛ به همین منظور در سازمان هایامروزی توجه به منابع انسانی بیشتراز ابعاد مختلف دیگر مد نظر قرار گرفته و در حفظ و نگهداری منابع انسانی تلاشمی کنند شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدیدر جهت اهداف سازمان، نقشی بسزا و چشمگیر دارد بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیرویانسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان تعاریف دیگر،بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمانو حداقل هزینه داشته اند هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمانها با روشتوصیفی تحلیلی می باشد امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود نتایج نشان می دهد سازمان ها از طریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان به ابتکارعملبدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان با کم ترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام می نمایند و می توان گفت رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداری ها و در نتیجه توسعه بهره وری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
مرتضی رحمان زاده
دکترای مهندسی محیط زیست دانشگاه تهران
سجاد احمدوند
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مرتضی فلاح خورسند
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
شیوه ارجاع
�حمان زاده، مرتضی و احمدوند، سجاد و فلاح خورسند، مرتضی،1399،بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در سازمانها،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران