مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

حکمرانی عدم قطعیت و اداره دانشگاه ها (با تاکید بر پاندمی کرونا)

چکیده مقاله

اگر «عدم قطعیت» را ناتوانی در استنباط آینده تعریف کنیم، کرونا یک عدم قطعیت محسوب می شود ضمن اینکه گسترشویروس کرونا و بیماری کووید ۱۹ سنگ محکی برای سنجش کارآمدی دولت ها و حکومت های دنیا است برای دانشگاهها، مراقبت از سلامتی و محافظت دانشگاهیان در برابر کرونا، در کنار اطمینان از دریافت خدمات آموزشی مناسب هم بهلحاظ تدریس و ارزیابی کیفیت آموزشی و هم به لحاظ اطمینان از دسترسی دانشجویان به آموزش و نیز توجه به مشکلاتمالی دانشگاهیان از جمله دغدغه های جهانی آموزش عالی است از این روی، مهم است که بدانیم دانشگاه ها به عنوانکانون ایجاد و توسعه سرمایه های انسانی، در شرایط کرونا از چه الگویی برای حکمرانی و اداره بهتر امور خود بهره میجویند، چرا که نوع حکمرانی، تاثیر مستقیمی بر توسعه سرمایه انسانی دارد در عین حال، کرونا نشان داد ما برای زندگی آینده، آمادگی لازم را نداریم و عدم قطعیت های فزاینده زندگی بشریهمچون کرونا، عموما ما را غافلگیر می کنند از نیمه قرن ۱۹ میلادی که به تدریج تولید کارخانه ای و انقلاب صنعتی آغازشد، بشریت همواره شاهد پیشرفت های اقتصادی و تکنولوژیک خیره کننده ای بوده است، ولی به موازات این پیشرفت ها؛ریسک ها و عدم قطعیت های زندگی نیز به طور روزافزونی افزایش داشته داشت در این مقاله، یک مدل دو مرحله ای حکمرانی عدم قطعیت در دوران کرونا شامل: حکمرانی عدم قطعیت راهبردی وحکمرانی عدم قطعیت کارکردی، معرفی شده است الگوی حکمرانی عدم قطعیت ارائه شده در این مقاله، یک روش موثربرای اداره دانشگاه و کل نظام آموزش عالی برای مواجهه با کروناست که هسته مرکزی آن را حکمرانی خوب و رویکردمشارکتی تشکیل می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر احمدرضا روشن

احمدرضا روشن

عضو هیئت علمی موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

شیوه ارجاع

�وشن، احمدرضا،1399،حکمرانی عدم قطعیت و اداره دانشگاه ها (با تاکید بر پاندمی کرونا)،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی