استفاده از رویکرد تحلیلی داده-محور برای برآورد منابع انسانی مورد نیاز در سازمان های دولتی(مورد مطالعاتی دانشگاه بجنورد)

چکیده مقاله

تجزیه و تحلیل منابع انسانی شامل استفاده از مدل هایی است که داده های داخلی و خارجی را برای پیش بینی تقاضای منابع انسانی آینده سازمان ادغام می کند یکی از کلیدی ترین مفاهیم در برنامه ریزی منابع انسانی تعیین میزان نیروی انسانی لازم برای پیشبرد راهبردهای آتی سازمان است در این مقاله، به بررسی مدل ها و روش های مختلف پیش بینی منابع انسانی و در نهایت ارائه یک روش جدید در پیش بینی منابع انسانی می پردازیم رویکرد تحلیلی داده محور که در این مقاله به آن پرداخته شده است، برای برآورد منابع انسانی از طریق مقایسه سازمان های مشابه و مقایسه درصد افراد شاغل در واحدهای مشابه در آنهاست هدف این مقاله شناسایی کمبودهای منابع انسانی در حوزه های مختلف سازمان و یافتن استاندارد تعداد منابع انسانی در سازمان است در این مقاله دانشگاه بجنورد به عنوان مورد مطالعاتی قرار گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی سیفی

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه بجنورد

فاطمه مهرآسا

دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه کوثر

فاطمه سراوانی غیور

دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه کوثر

سارا سنچولی

دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه کوثر

ارغوان ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه کوثر

�یفی، علی و مهرآسا، فاطمه و سراوانی غیور، فاطمه و سنچولی، سارا و ابراهیمی، ارغوان،1401،استفاده از رویکرد تحلیلی داده-محور برای برآورد منابع انسانی مورد نیاز در سازمان های دولتی(مورد مطالعاتی دانشگاه بجنورد)،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران