بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)

چکیده مقاله

یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازی کارکنان به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری؛ سرمایه گذاری در دوره های آموزش ضمن خدمت است سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش می کنند، فرصت هایی را برای رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند تا بدینوسیله بتوانند به رسالت و اهداف خویش نائل گردند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان می باشد این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی _ پیمایشی است حجم جامعه آماری ۳۸۰ نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس جدول اعداد تصادفی کرسی _ مورگان تعداد ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن به تایید کارشناسان و اساتید دانشگاه رسیده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۰ ۹۳ محاسبه شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک متغیره، آزمون F و آزمون های تعقیبی شفه بهره گرفته شده است نتایج این تحقیق نشان داد که آموزش های ضمن خدمت در بهبود عملکرد، تقویت مهارت های شغلی، ایجاد رضایت شغلی و انجام هرچه بهتر وظایف شغلی در کارکنان موثر بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیژه احمدی

عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نورتهران

مهدی جباری

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران

مرجان قیدر

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران

�حمدی، منیژه و جباری، مهدی و قیدر، مرجان،1401،بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران