بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی در آموزش و پرورش

چکیده مقاله

آموزش و پرورش مهم ترین رکن برای نیل به توسعه و تحول به شمار می آید، با آموزش و پرورش توسعه یافته می توان جامعه را در مسیر رشد در ابعاد مختلف قرار داد، از این رو مدارس بیش از پیش نیازمند نیروی انسانی متعهد هستند و تحقق اهداف آموزش و پرورش را باید در گرو تلاش و همت معلمان دانست اما در حال حاضر دیده می شود که وضعیت نامطلوب شغل معلمی در بسیاری از کشورها، موجب ترک شغل معلمان و یا گرایش آن ها به شغل دوم شده است برخی دبیران کار را در سطح عالی و با وظیفه شناسی انجام می دهند در حالی که برخی دیگر بازده چندانی ندارند و کار را در حدرفع تکلیف انجام می دهندو علاقه و تعهدی نسبت به سازمان ابراز نمی کنند بنابراین برای بکارگیری و نگهداری آنان باید ضوابط و شرایطی مناسب برقرار کرد تا بتوان از توانایی های آنان در فعالیت های تربیتی وآموزشی استفاده کرد هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی در آموزش و پرورش ایران است نتایج بررسی ها نشان می دهد بهره وری یک سازمان تنها به عامل های مادی وابسته نیست بلکه سازه های غیر مادی، نظیرهبستگی گروهی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کیفیت روابط غیر رسمی و اثربخشی بیشتری در این بهره وری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جواد اسکندری

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی عجب شیر

سید سیامک موسوی

عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی عجب شیر

�سکندری، جواد و موسوی، سیدسیامک،1401،بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی در آموزش و پرورش،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران