رابطه بین عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ) و مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق اهواز

چکیده مقاله

در عصر دانایی که دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود، مدیریت دانش وظیفه سازمان هایی است که می خواهند به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند بسیاری از سازمان ها که می خواهند بقا و موقعیت رقابتی خود را حفظ کنند، مدیریت دانش را در پیش گرفته اند اما موفقیت این امر مستلزم آن است که عوامل سازمانی مختلف موجود در یک سازمان از جمله ساختار و فرهنگ سازمانی دارای ویژگی های خاصی بوده و از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشند وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل، مانع مدیریت دانش خواهد شد در این پژوهش از میان عوامل سازمانی متعددی که در مدل های سازمانی مختلف ذکر شده اند، به بررسی دو عامل کلیدی «ساختار سازمانی» و «فرهنگ سازمانی» در رابطه با مدیریت دانش پرداخته می شود «خلق دانش» و «انتقال دانش» به عنوان دو فعالیت اصلی و کلیدی مدیریت دانش در نظر گرفته شده اند که ارتباط عوامل سازمانی با این دو عامل کلیدی مورد بررسی قرار گرفت روش پژوهش به صورت توصیفی پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و منابع کتابخانه ای استفاده شده است جامعه آماری در این تحقیق کلیه مدیران کارمندان با مدرک کارشناسی به بالا می باشد نتایج نشان می دهد که رابطه معناداری بین این عوامل سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد بنابراین باید به سازمان به عنوان یک «سیستم» نگاه کرد و همه این عوامل را مورد توجه قرار داده و وضعیت آنها شناسایی و تحلیل شود بررسی وضعیت عوامل سازمانی از حیث ویژگی های لازم در رابطه با مدیریت دانش، اقدام اولیه مهمی است که می تواند بنیان مستحکمی برای اقدامات بعدی در این راستا فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملک محمد ملکی

مدیر ارتباط با مشتریان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

ابوالفضل پاکاری

دانشجوی دانشگاه آزاد واحد جنوب تهران

ملکی، ملک محمد و پاکاری، ابوالفضل،1403،رابطه بین عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ) و مدیریت دانش در شرکت توزیع نیروی برق اهواز،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران