مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

رهبری تحول آفرین در صنعت ساخت وساز: توسعه مدیران طرح های عمرانی با بهره گیری از فناوری های دیجیتال

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر دیجیتالی سازی و بهبود عملکرد پروژه های عمرانی در صنعت ساخت وساز انجام شده است مساله اصلی پژوهش، مقاومت سازمان ها در پذیرش فناوری های نوین همچون مدل سازی اطلاعات ساختمان، اینترنت اشیا و هوش مصنوعی است که به دلیل کمبود دانش فنی مدیران و مقاومت در برابر تغییر، موجب کاهش بهره وری و افزایش ریسک در پروژه های عمرانی می شود با توجه به اهمیت روزافزون فناوری های دیجیتال در بهبود کارایی، کاهش هزینه ها و ارتقای کیفیت ساخت وساز، این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که چگونه رهبری تحول آفرین می تواند این چالش ها را کاهش دهد و پذیرش فناوری های نوین را در پروژه های عمرانی تسهیل کند روش تحقیق این پژوهش به صورت مرور سیستماتیک مقالات علمی و پژوهش های مرتبط با رهبری تحول آفرین و فناوری های دیجیتال انجام شد در این روش، مقالات و گزارش های منتشر شده در ۱۵ سال گذشته که به بررسی نقش رهبری تحول آفرین در صنعت ساخت وساز پرداخته بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها نشان می دهد که رهبران تحول آفرین با ایجاد انگیزه، الهام بخشی و ارتقای فرهنگ نوآوری، نقش مهمی در تسهیل پذیرش و به کارگیری فناوری های دیجیتال ایفا می کنند این رهبران با ایجاد تغییرات فرهنگی و مدیریتی در سازمان ها، می توانند چالش های مرتبط با پذیرش فناوری های نوین را کاهش دهند و استراتژی های موثری برای پیاده سازی این فناوری ها تدوین کنند نتیجه گیری نهایی این است که رهبری تحول آفرین، همراه با استفاده بهینه از فناوری های دیجیتال، می تواند عملکرد پروژه های عمرانی را بهبود بخشد و به افزایش بهره وری، کاهش هزینه ها و ریسک های پروژه کمک کند از این رو، تقویت مهارت های مدیریتی و توانمندسازی مدیران پروژه در حوزه های رهبری تحول آفرین و فناوری های دیجیتال برای موفقیت پروژه ها ضروری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محمدتقی نظرپور

محمدتقی نظرپور

دانشیار دانشکده معماری و شهرسازی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران نویسنده مسئول

تصویر سید محمد ذاکری

سید محمد ذاکری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده معماری و شهرسازی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

شیوه ارجاع

نظرپور، محمدتقی و ذاکری، سید محمد،1403،رهبری تحول آفرین در صنعت ساخت وساز: توسعه مدیران طرح های عمرانی با بهره گیری از فناوری های دیجیتال،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۱۶ مشاهده

یکپارچگی حوزه آموزش و یادگیری با استراتژی های سازمان از طریق تسهیلگری مدیریت دانش

هدف این تحقیق درک ارتباط و تحول بین مفاهیم مدیریت دانش و یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی به عنوان یک…

مدیریت شایستگی و پیشرفت افراد مدیریت دانش یادگیری و توسعه استراتژی های سازمان عملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۷۰ مشاهده

نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد…

مدیران تصادفیآموزششایستگی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۳۹ مشاهده

شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM

هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره ور…

چابکیآموزشمنابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۱۳ مشاهده

ارزیابی بلوغ مدیریت دانش بر مبنای مدل APO و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقاء آن (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی سطح بلوغ و میزان آمادگی شرکت بیمه دی جهت استقرار مدیریت دانش و نیز ارائه راهکار…

بیمه دیمدیریت دانشارزیابی بلوغ مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۹۰ مشاهده

بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی کارخانه نساجی استان یزد

مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است یکی از عوامل این تنو…

نسلتوسعهتفاوت بین نسلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۵۴ مشاهده

بررسی منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان

متخصصان منابع انسانی باید بتوانند جنبه های مالی، هزینه ها و منافع برنامه های خود را ارزیابی نمایند وقتی…

منابع انسانیبهره وریمالی