مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی

چکیده مقاله

هدف این مقاله پیاده سازی بررسی مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی سازمان می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی ایران است روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱ سیستم جذب و استخدام ۲ مدیریت عملکرد ۳ سیستم جانشین پروری و مدیریت استعداد ۴ واحد آموزش و همچنین بهره وری منابع انسانی شامل ۱ میزان تولید ۲ سرعت تولید ۳ میزان ضایعات ۴ خرابی های دستگاه ها ۵ مصرف مواد اولیه ۶ دوباره کاری ها ۷ میزان تنش های کاری ۸ زمان راه اندازی دستگاه ها ۹ میزان نوآوری ۱۰ میزان تاخیر در ورود به سازمان شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی مهندسی مجدد واحد منابع انسانی بر بهره وری واحد منابع انسانی موثر است مورد تایید قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرمین کاکایی نژاد

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانجات کابلسازی ایران

جعفر نامدار

فوق دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه MIT آمریکا

الیزابت منزی

دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه Harvard آمریکا

حمیدرضا شهابی حقیقی

دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه امیرکبیر

امید فتاحی

دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه صنعت شریف

بهزاد ابوالعلایی

دکترا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

کاکایی نژاد، آرمین و نامدار، جعفر و منزی، الیزابت و شهابی حقیقی، حمیدرضا و فتاحی، امید و ابوالعلایی، بهزاد،1403،مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران