چکیده مقاله
رضایت شغلی به معنای احساس مثبت افراد نسبت به شغل و اشتیاق بیشتر آنها به حضور در محیط کار است با این توصیف نمی توان رضایت کارکنان را در یک یا چند مورد محدود کرد چرا که رضایت کارکنان مجموعه های مختلف اعم از دولتی و غیردولتی تحت تاثیر عوامل مختلف قرار می گیرد و تغییر می یابد به همین دلیل مدیران و صاحب منصبان باید به این مورد توجه ویژه داشته باشند و ضمن شناسایی نیازهای اولیه، کارکنان در صدد رفع آنها برآیند البته باید توجه داشته باشید که متفاوت بودن سطح انتظارات افراد باعث شده تا عوامل موثر بر رضایت نیز در کارکنان متغیر باشد فرهنگ سازمانی شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می کند این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می شوند؛ سپس از طریق روش های مختلف توسعه پیدا می کنند و تقویت می شوند در نهایت ادراکات، رفتارها و درک کارکنان سازمان را شکل می دهند رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی دو عنصر کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که تاثیر عمیق و گسترده ای بر عملکرد فردی و سازمانی دارند سازمان هایی که به بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت کارکنان توجه می کنند نه تنها بهره وری بالاتری دارند بلکه محیطی سالم تر، پویاتر و جذاب تر برای کارکنان ایجاد می کنند توجه به این دو مفهوم می تواند زمینه ساز موفقیت پایدار سازمان و ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان باشد هدف این پژوهش مطالعه بررسی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با رویکرد تحلیلی در یکی از سازمان های دولتی در شهر تهران می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�یبی، مینا،1405،بررسی اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با رویکرد تحلیلی،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد