تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

اطلاعات در محیط رقابتی امروزی، سازمان ها برای بقا ناگزیر از ارتقاء بهره وری، کارایی و اثربخشی خود از طریق بکارگیری فناوری در سازمان های خود هستند یکی از بخش های اصلی سازمان که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد، واحد مدیریت منابع انسانی سازمان است که به قول دراکر ۲۰۰۱ سازمان ها تنها یک منبع راستین دارند و آن منابع انسانی سازمان است و ناگزیر این بخش نیز به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتا بهره وری خود ملزم به بکارگیری فناوری اطلاعات در اداره امور خود به عنوان یک تسهیل کننده و تواناساز در انجام امور خواهند بود در پژوهش حاضر نیز بررسی تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات و شاخص های اصلی آن بر مدیریت منابع انسانی در بعد استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز است که نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۸۶ نفر می باشد که از روش تصادفی نمونه گیری انجام گرفته است نتایج بررسی ها نشان می دهد که فرضیه اصلی که بررسی وجود ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد با استفاده از آزمون پیرسون، مورد تایید واقع شد از هشت شاخص فناوری اطلاعات، یک شاخص انعطاف پذیری سیستم ارتباط معناداری با منابع انسانی پیدا نشد و بقیه شاخص ها حمایت مدیریت ارشد، میزان بودجه، کیفیت پرسنل فناوری، میزان ماشینی بودن، میزان یکپارچه سازی، دسترسی پرسنل به نرم افزارها و سخت افزارها و نهایتا میزان حمایت پرسنل دارای ارتباط معناداری در سطح ۵ درصد خطای آزمون بودند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه غفاری

کارشناس سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز

فاطمه غفاری

کارشناس سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز

احمد دریاباد

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

احمد دریاباد

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

�فاری، فاطمه و دریاباد، احمد،1405،تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد