چکیده مقاله
نظام جذب و نگهداشت به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی جذب، نگهداشت، توسعه و به کارگیری منابع انسانی شامل مراحل برنامه ریزی، تعیین و تامین نیروهایی است که با گذر از مراحل قانونی پذیرش و استخدام و آماده شدن برای انجام وظایف مورد انتظار در مشاغل مختلف سازمانی، به کار گمارده شوند اثربخشی این نظام در گرو رعایت اصولی همچون هدفمندی، روشمندی، ابزارمندی، نیازسنجی و استفاده از منابع مناسب و همچنین برخورداری از ویژگی هایی همچون ایجاد فرصت برابر، تداوم و به موقع بودن می باشد، همواره یکی از معضلات در سیستم های سازمانی انتخاب و جذب افراد مطلوب برمبنای شاخص های مناسب است
کلیدواژهها
نویسندگان
ایمان دموری نژاد
کارمند امور مالیاتی
فاطمه بهرامی زرگران
فرهنگی آموزش و پرورش
فاطمه بهرامی زرگران
فرهنگی آموزش و پرورش
ایمان جازادگان
فرهنگی آموزش و پرورش
ایمان جازادگان
فرهنگی آموزش و پرورش
علی مراد آزادی پور
فرهنگی آموزش و پرورش
علی مراد آزادی پور
فرهنگی آموزش و پرورش
شیوه ارجاع
�موری نژاد، ایمان و بهرامی زرگران، فاطمه و جازادگان، ایمان و مراد آزادی پور، علی،1403،بررسی تاثیر عوامل جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان ها،هفدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی20 خرداد 1404 · شیروان