اسکیزوفرنی محیط کار مروری بر رهبری عصب محور و محیط دوستدار مغز در سازمان

چکیده مقاله

اسکیزوفرنی محیط کار و محیط دوستدار مغز دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انسانی و بهبود شرایط کاری هستند که تاثیرات گسترده ای بر سلامت روانی و بهره وری کارکنان دارند اسکیزوفرنی محیط کار به وضعیتی اطلاق می شود که در آن محیط کاری با تناقض ها، عدم شفافیت و بی ثباتی های مدیریتی مواجه است ، که می تواند به فشارهای روانی ، کاهش انگیزه و عملکرد، و افزایش نرخ جابجایی نیروی کار منجر شود این وضعیت باعث بروز مشکلاتی همچون اضطراب ، استرس و فرسودگی شغلی در میان کارکنان می شود در مقابل ، محیط دوستدار مغز به طراحی و مدیریت محیط های کاری اشاره دارد که به نیازهای شناختی و روانی کارکنان توجه دارد و شرایطی را فراهم می آورد که به بهبود سلامت روانی و کارایی کارکنان کمک کند این محیط ها شامل طراحی فضای مناسب ، نورپردازی موثر، و فراهم کردن فضاهای استراحت و تعامل اجتماعی مثبت هستند رهبری عصب محور، که بر اساس اصول عصب شناسی و شناختی طراحی شده است، به سازما نها کمکمیکند تا نیازهای روانی و احساسی کارکنان را شناسایی و مدیریت کنند این رویکرد شامل استفاده ازتکنیکهای مدیریت استرس، ارائه بازخوردهای سازنده، و طراحی سیستمهای پاداش موثر است که میتواندبه کاهش اثرات منفی اسکیزوفرنی محیط کار و ارتقاء بهبود شرایط کاری کمک کند ترکیب محیط دوستدار مغز و رهبری عصب محور به سازما نها این امکان را میدهد که بهطور موثری بااسکیزوفرنی محیط کار مقابله کنند و فضایی پایدار و حمایت کننده برای کارکنان فراهم آورند این اقداماتبه کاهش سردرگمی ها، افزایش بهره وری، و ارتقاء رضایت شغلی منجر میشود و به نفع کلیت سازمان وکارکنان خواهد بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صفیه زائری اصفهانی

دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاداسلامی ،خوراسگان ، اصفهان ، ایران

محبوبه السادات فدوی

هیات علمی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ، اصفهان ، ایران

�ائری اصفهانی، صفیه و فدوی، محبوبه السادات،1403،اسکیزوفرنی محیط کار مروری بر رهبری عصب محور و محیط دوستدار مغز در سازمان،بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی4 آبان 1403