رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورششهرستان قائمشهر بود این پژوهش کاربردی از نوع تحقیقات همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش شامل۱۰۰ نفر از کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر در سال تحصیلی ۱۴۰۲ ۱۴۰۳ بودند که با نمونهگیری کوکران نمونه ای به حجم ۸۰ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه استاندارد ۱۹ سوالی شیوه های مدیریت منابع انسانی که شامل مولفه های مهارت کارکنان، مشوق هایکارکنان و مشارکت کارکنان است و پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی فضیلت سازمانی که هر دو پرسشنامه ازروایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶ و۰/۹۱ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی ومیانگین و انحراف استاندارد ؛ و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف آزمون رگرسیون خطی در نرمافزار SPSS و استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و ابعاد آنبا فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام صادقی عاملی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر

مرضیه نیازآذری

عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر

�ادقی عاملی، الهام و نیازآذری، مرضیه،1403،رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با فضیلت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر،نهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1403 · تهران