مدیریت دانش وبررسی موانع استقرارآن درسازمانها ومراکزدولتی

چکیده مقاله

هدف ازنگارش این مقاله تبیین مدیریت دانش وبررسی موانع استقرارآن درسازمانها ومراکزدولتی می باشد اغلب سازمانهای بزرگ امروز دریافته اند که بخاطر مهارتها و تجارب نیروی انسانی شان موفق خواهند بود و نه بخاطر سیستم های فیزیکی و مکانیکی، و اگر نتوانند سطح علمی و تخصصی نیروهای انسانی در سازمان را بالا ببرند قطعاً از بازار جهانی کنار گذشته خواهند شد با توجه به اینکه در سازمانهای خصوصی رقابت حرف اول را میزند مبحث مدیریت دانش به عنوان اصلی ترین فاکتور کسب مزیت رقابتی بیشتر مورد توجه قرار گرفته است ولی در موسسات دولتی با توجه به بی معنا بودن رقابت چندان به موضوع مدیریت دانش توجه نشده است، ولی با توجه به پیشرفت سازمانهای دولتی در سایر کشورها و ارتباطات بین المللی در بین سازمانهای جهان که به نوعی جهانی سازی تجارت و ارتباطات هم به آن گفته می شود باعث می شود تا ناخواسته سازمانهای دولتی در کشور بسوی ایجاد سازمانهای دانش محور روی آورند تحقیقات دانشگاهی و علمی صورت گرفته بر سازمانهای دولتی که در آنها مدیریت دانش نهادینه شده است نشان دهنده عملکرد موفق و بازدهی بالای آن سازمانها می باشد این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی تحلیلی به بررسی مدیریت دانش می پردازد وسعی شده است ابتدا مفاهیم ارائه شده و سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهاد هایی ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا عباسی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، معاونت پرورشی وتربیت بدنی مدارس،آموزش وپرورش منطقه گله دار،فارس ،ایران

ایمان چشمگان زاده

دبیر مدارس متوسطه ،مدیریت آموزش وپرورش شهرستان مهر،فارس،ایران

�باسی، رضا و چشمگان زاده، ایمان،1394،مدیریت دانش وبررسی موانع استقرارآن درسازمانها ومراکزدولتی،اولین کنفرانس علمی پژوهشی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس علمی پژوهشی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران16 بهمن 1394 · گله دار