رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی

چکیده مقاله

در قرن 21 مهم ترین سرمایه ای که موجب موفقیت سازمان ها می شود، کارکنان آن سازمان هستند نکته حیاتی برای رقابتشدید و بقای سازمان ها، توانایی مدیریت روش و رفتار کارکنان و هدایت آن ها به سمت اهداف سازمانی است رفتار شهروندسازمانی می تواند به صورت عملکردی که محیط اجتماعی و روانشناختی را در مکانی که وظایف انجام می شوند، پشتیبانیمی کند، تعریف شود جدا از نقش ها و وظایف مشخص شده، کارکنانی که خارج از محدوده ی وظایف و نقش خود رفتار میکنند و آن هایی که این رفتارها را در جهت هدف سازمان بروز می دهند، نقشی حیاتی به نفع سازمان ها ایفا می کنند جهتگیری کارآفرینی را می توان به شکل ساختار دو بعد شامل رفتارهای کارآفرینی و رفتارهای مدیریتی برای ریسک پذیری تعریفکرد رفتارهای کارآفرینی نیز می تواند به صورت نوعی گرایش مدیریتی ذاتی موجود در سطح مدیران ارشد موظف به توسعه واجرای استراتژی ها یعنی فعالیت های استراتژیک مورد علاقه با نتایج نا مطمئن تعریف شود هدف این تحقیق، بررسی و مطالعهرابطه بین رفتار شهروند سازمانی و جهت گیری کارآفرینی با انجام تحقیقی کیفی و کتابخانه ای است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرش احمدی اصفهانی

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، دانشکده علوم انسانی، همدان، ایران

سهیلا کریمدادی درآگاهی

مسئول مالی شهرداری حاجی آباد

علیرضا بنی اسدی

مسئول خدمات شهری شهرداری حاجی آباد

علی رشیدی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، نجف آباد، ایران

مریم جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مهندسی، تهران جنوب، ایران

مهدی رضاپوردرگاهی

کارشناس اشتغال اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان حاجی آباد

�حمدی اصفهانی، آرش و رشیدی، علی و جعفری، مریم،1399،رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی29 خرداد 1399 · تهران