علمی‌جو
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت

امید فضائلیامید فضائلیسبا نیک آبادیساره ایمانی فرآیدا نیک سیرتالهام حیدری

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها،اقدامات و سیستم هایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد حساسیت ایجاد مدیریت منابعانسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد، اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برایمدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست مدیران منابع انسانی می توانند با بکار گیری و استخدام نیرو ها ونگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند اکنون چالش اصلی یک سازمان ایجاد ، حفظ و تقویت انگیزه و خلاقیت در کارکنان می باشد در این مقاله نقش و اهمیتضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده و در ادامه به نقش انگیزش و خلاقیت و نوآوری و فرآیند توانمندسازی که از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی می باشند پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها

خلاقیت مدیریت منابع انسانی نیروی انسانی انگیزه کارکنان موفقیت در سازمان

نویسندگان

تصویر ساره ایمانی فر

ساره ایمانی فر

دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک فلق

تصویر الهام حیدری

الهام حیدری

دانشجوی کارشناسی مددکاری اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی اراک فلق

شیوه ارجاع

فضائلی، امید و ایمانی فر، ساره و حیدری، الهام،1399،اهمیت ونقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی29 خرداد 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۶۹۴ مشاهده

تاثیر رهبری اصیل بر اعتماد بر رهبران، رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات الکترونیک؛ مورد مطالعه: مخابرات استان آذربایجان غربی

مورد مطالعه: مخابرات استان آذربایجان غربی می باشد هدف: هدف از تحقیق حاضر تاثیر رهبری اصیل بر اعتماد بر ر…

رهبری اصیلرفتار شهروندی سازمانیاعتماد بر رهبران
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۶۱۲ مشاهده

شناسایی عوامل اثرگذار بر مسئولیت پذیری اجتماعی دانشجویان

اهداف: یکی از مباحث مهم در حوزه روانشناسی تربیتی توجه به اصل مسئولیت پذیری برای رشد و تکامل در انسان است…

مسئولیت پذیری اجتماعیدانشجویاننظام آموزش عالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۳۸۴ مشاهده

بررسی و تحلیل نقش هوش تجاری در استفاده از سیستم های اطلاعاتی

در این مطالعه، سه مدل دلون، مک لین و مدل اصلاح شده سدان، با اندازه گیری تاثیر سیستم هوش تجاری در شرکتساخ…

مدل دلونمدل سدانمدل مک لین
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۸۱ مشاهده

بررسی عوامل موثر بر کاهش مطالبات معوق و بهبود روش های وصول (مورد مطالعه: شعب بانک مسکن استان زنجان)

یکی از مشکلات اساسی که امروزه بانک ها با آن مواجه هستند، مشکل مطالبات معوق و تسهیلات وصولنشده آنها است…

وصول مطالباتبانک مسکنکاهش مطالبات معوق
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۳۰ مشاهده

بررسی تاثیر عوامل آمیخته بازاریابی بر افزایش فروش فروشگاه های اینترنتی

با توجه به پیشرفت های علمی و تکنولوژیکی تحولات چشمگیری در تمام جنبه های زندگی بشری بی تردید در رفتار خری…

اینترنتبازاریابیفروش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۷ مشاهده

بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر تقاضای بیمه

از آنجا که بیمه زمینه رشد، توسعه پایدار و آرامش جامعه را فراهم می آورد امری الزامی است با توجه بهزمانبری…

بیمهعوامل موثرتقاضای بیمه