رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های مدرن

چکیده مقاله

رویکردهای مدیریت منابع انسانی HRM در سازمان های مدرن به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری تلقی می شوند تغییرات سریع در فناوری، بازار کار و انتظارات کارکنان، ضرورت تجدیدنظر در استراتژی های مدیریت منابع انسانی را ایجاد کرده است این مقاله به بررسی رویکردهای نوین شامل مدیریت استعداد، تحرک شغلی، و ایجاد فرهنگ شفاف و مشارکتی در سازمان می پردازد همچنین، نقش فناوری اطلاعات در تسهیل فرآیندهای HRM و ایجاد سیستم های کارآمد برای جذب، آموزش و نگه داشت کارکنان بررسی می شود نتایج نشان می دهد که سازمان هایی که به اجرای استراتژی های متنوع و هدفمند در مدیریت منابع انسانی می پردازند، موفقیت بیشتری در جذب و نگه داشت نیروی کار دارند و می توانند به سرعت به تغییرات بازار پاسخ دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غلامرضا اخوان

کارشناسی ارشد جامعه شناسی

محمد تقی کرد

کارشناسی مدیریت امور اداری

محسن شیروانی

کارشناسی مدیریت امور اداری

وحید ریگی

کارشناسی مدیریت امور اداری

�خوان، غلامرضا و کرد، محمد تقی و شیروانی، محسن و ریگی، وحید،1403،رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های مدرن،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه