چکیده مقاله
بهره وری بالای شرکت ها نقش کلیدی در موفقیت آنها در بازارهای رقابتی دارد وقتی افراد سازمان می دانند که بهره وری چیست و برای افزایش آن تلاش می کنند، تلاش هایی که در مسیر درستی قرار دارند معمولا به نتیجه می رسند بنابراین رهبران و مدیران باید به خوبی درک کنند که بهره وری چیست و برای افزایش هر چه بیشتر آن برنامه ریزی داشته باشند افزایش بهره وری نه تنها منجر به کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت و تقویت مزیت رقابتی می شود بلکه زمینه ساز نوآوری، توسعه فناوری و خلق فرصت های جدید کسب وکار نیز هست از این رو سازمان ها و اقتصادهایی که بهره وری را سرلوحه برنامه های خود قرار می دهند توان بیشتری برای مواجهه با چالش های فزاینده عصر حاضر و تحقق توسعه پایدار خواهند داشت همچنین مدیریت دانش، مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته های علمی به معنای در دسترس قرار دادن نظام مند اطلاعات و اندوخته های علمی است به گونه ای که به هنگام نیاز در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند قرار گیرند تا آنها بتوانند کار روزمره خود را با بازدهی بیشتر و موثرتر انجام دهند مدیریت دانش رسیدن به اهداف سازمانی از طریق ایجاد انگیزه در کارگران دانش و ایجاد تسهیلات برای آنها با توجه به استراتژی شرکت است؛ به این ترتیب توانایی آنها برای تفسیر داده ها و اطلاعات از طریق معنا بخشی به داده ها و اطلاعات افزوده می شود این مهم با استفاده از نتایج موجود، اطلاعات، تجربه، مهارت ها، فرهنگ، شخصیت، خصوصیات فردی، احساسات و غیره حاصل می شود هدف این پژوهش کاربست رویکرد پیمایشی در سنجش اثرپذیری بهره وری بر اساس مولفه های مدیریت دانش می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش تعدادی فرضیه تدوین گردید، با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژهها
نویسندگان
طیبه نجفی
کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث
بیتا روحی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
فهیمه نجفی
کارشناسی ارشد ادبیات فارسی
شیوه ارجاع
�وحی، بیتا،1405،شناخت و مطالعه اثرگذاری فرایند مدیریت دانش در افزایش سطح بهره وری سازمانی،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد