آینده پژوهی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان ها با رویکرد هوش مصنوعی تا پنج سال آینده

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، آینده پژوهی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان ها با رویکرد هوش مصنوعی تا پنج سال آینده است مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از بخش های اساسی و مهم در سازمان ها، با چالش های متعددی مواجه است که بر عملکرد و بهره وری سازمان تاثیرگذار می باشد این مقاله به بررسی چالش ها و فرصت های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی در عصر فناوری و تغییرات سریع می پردازد چالش هایی نظیر یکپارچگی داده ها، جذب استعداد، فشارهای اقتصادی، سلامت روان کارکنان و پیچیدگی قوانین کار مطرح شده است برای پاسخ به این چالش ها، رویکردهای خلاقانه ای با استفاده از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی، واقعیت مجازی، بلاک چین و پلتفرم های آنلاین سلامت روان پیشنهاد شده که فراتر از راهکارهای سنتی رفته است این رویکردها با تمرکز بر بهبود تجربه کارکنان، افزایش انگیزه، ایجاد شفافیت و تصمیم گیری های مبتنی بر داده، به سازمان ها کمک می کنند تا در محیط کاری مدرن رقابت پذیر باقی بمانند پژوهش فعلی از نظر روش تحقیق، توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی است جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است ضرورت انجام این تحقیق انکارناپذیر بوده و این تحقیق نتایج قابل توجهی در زمینه رابطه کارگر و کارفرما، تیپ های شخصیتی، سبک های رهبری، نیازها و خواسته های آینده و هوش مصنوعی همدل ارائه داده که سازمان ها بتوانند با پر کردن شکاف های مهارتی و با استفاده از این اطلاعات به بهینه سازی فرآیندهای خود بپردازند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن یحیی پور

دکتری مدیریت منابع انسانی

سعید بخشی

شرکت توزیع نیروی برق مازندران

یحیی پور، محسن و بخشی، سعید،1404،آینده پژوهی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان ها با رویکرد هوش مصنوعی تا پنج سال آینده،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد