چکیده مقاله
تحول سازمانی در نهادهای خدمات عمومی به ویژه آتش نشانی شهری، به عنوان یکی از پیچیده ترین اشکال تغییر در سازمان های ماموریت محور مطرح است این پژوهش با هدف ارزیابی تحول سازمانی و فرهنگ نوآوری در آتش نشانی شهری با رویکرد تفکر سیستمی و پویایی سازمانی انجام شد روش تحقیق از نوع ترکیبی کمی–کیفی بود که در بخش کمی از تحلیل معادلات ساختاری SEM و در بخش کیفی از مدل سازی پویایی سیستم استفاده شد جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران آتش نشانی شهری بود و نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید یافته های تحقیق نشان داد که فرهنگ نوآوری تاثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمانی دارد و پویایی سازمانی نقش میانجی موثری میان این دو متغیر ایفا می کند نتایج مدل سازی سیستمی نیز بیانگر آن بود که افزایش تدریجی فرهنگ نوآوری در سازمان، موجب رشد پیوسته و پایدار تحول سازمانی در طول زمان می شود بر اساس یافته ها، تقویت فرهنگ نوآوری از طریق یادگیری جمعی، اعتماد سازمانی و انعطاف پذیری ساختاری می تواند زمینه ساز پویایی و چابکی سازمانی در شرایط بحرانی باشد در نهایت، پژوهش حاضر نشان داد که نگاه سیستمی به روابط میان نوآوری، یادگیری و تحول، می تواند مبنایی برای تصمیم گیری های راهبردی و بهبود مستمر عملکرد سازمان های امدادی فراهم سازد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
علی حضرتی شکرانلو
معاون شیفت حریق، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
امیر گندمکار
فرمانده شیفت حریق، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
مسعود چوپان قیطانی
فرمانده شیفت حریق، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
حکمت نجاتی لاین
معاون شیفت حریق، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
شیوه ارجاع
�ضرتی شکرانلو، علی و گندم کار، امیر و چوپان قیطانی، مسعود و نجاتی لاین، حکمت،1404،ارزیابی تحول سازمانی و فرهنگ نوآوری در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهری با بهره گیری از رویکرد تفکر سیستمی و پویایی سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد