بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی در تاثیر مدیریت دانش و فناوری های اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات سازمان و مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت های فعال در شهرک صنعتی اشتهارد کرج می باشد روش تحقیق پژوهش حاضر همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران شرکت های فعال در شهرک صنعتی اشتهارد کرج ۱۵۳ نفر تشکیل می دهند که تعدادی ۱۱۰ نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، روایی سازه از طریق خبرگان و اساتید مورد بررسی قرار گرفت، و پایایی تحقیق نیز، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شد نسبت به یافته ها کارکنان برای اینکه بتوانند میزان توانمندی و رضایت شغلی خود را افزایش دهند و در کار خود موفق باشند و نسبت به سایر رقبا برتر باشند لازم است مهارت های مرتبط با سیستم های اطلاعاتی خود را به صورت دوره ای و منظم روزآمد کرده و گسترش دهند لذا راهکار پیشنهادی این است که مدیران شرکت های فعال در شهرک صنعتی اشتهارد کرج با تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی، زمینه را برای افزایش میزان مهارت کارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهه اسدی

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور

زهرا سادات هاشمی نسب زواره

کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور

الهامه گنجی زاده مرادلو

کارشناس دانشگاه آزاد اسلامی

شادی فهیمی

کارشناس دانشگاه فرهنگیان

�سدی، الهه و هاشمی نسب زواره، زهرا سادات و گنجی زاده مرادلو، الهامه و فهیمی، شادی،1404،بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی در تاثیر مدیریت دانش و فناوری های اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد