تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

تحول دیجیتال در دهه های اخیر به عنوان یکی از مهم ترین روندهای تاثیرگذار بر ساختار و عملکرد سازمان ها شناخته شده است مدیریت منابع انسانی، به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان، نقشی کلیدی در این فرآیند ایفا می کند این مقاله با رویکرد مروری، به بررسی ابعاد مختلف تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، مدل ها و تئوری های مرتبط، چالش ها و فرصت ها پرداخته است نتایج نشان می دهد که موفقیت در پیاده سازی تحول دیجیتال در HRM نیازمند هم راستایی فناوری، فرهنگ سازمانی و توسعه مهارت های دیجیتال است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راحله یوسفی

گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج، ایران

یوسفی، راحله،1404،تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی،نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 آبان 1404 · تهران