تاثیر رهبری اصیل بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی مبادله رهبر عضو

چکیده مقاله

این تحقیق به بررسی رهبری اصیل بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی مبادله رهبر عضو کارکنان مناطق پنج گانه شهرداری رشت پرداخته است امروزه ثابت شده است هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی و مسائل کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی فضاهای آموزشی و همدلانه ایجاد کنند یکی دیگر از نیازهای مهم کارکنان در سازمان ها، برقراری اعتماد میان آنها و رهبر است وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم های کنترل خواهد بود و همچنین سبب خودکنترلی کارکنان و ایجاد انگیزه های درونی خواهد شد رهبری اصیل به عنوان یک الگوی رفتاری از ظرفیت های روانشناختی مثبت و جو اخلاقی مثبت سازمانی منتج می گردد و موجبات پرورش خودآگاهی، جنبه های اخلاقی درونی، پردازش متعادل اطلاعات و شفافیت روابط را در کار با پیروان فراهم می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد نهار حسین آبادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران

نهار حسین آبادی، محمد،1404،تاثیر رهبری اصیل بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی مبادله رهبر عضو،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران