تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر منابع انسانی

چکیده مقاله

نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکردشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابت و از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف آنها است هر چه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نمایددر رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر خواهد بود و میزان رسیدن به این اهداف به مولفه هایی از جمله حمایت سازمانی بستگی دارد ۱۲ و ۱۷ از طرفی رقابت پذیری شرکت ها به طرز تفکر و رفتار منابع انسانی بستگی دارد اگر کارمندان از طرف سازمان دارای ارزش بوده و به آنها پاداشداده شود کارمندان احساس آرامش و رضایت بیشتری داشته و از لحاظ احساسی خود را نسبت به سازمان و اهداف سازمانی متعهد می دانند و بهرفتارهای مختلفی که از سوی سازمان با آنها می شود، توجه زیادی میکنند ادراک کارمندان درباره عملیات مختلف سازمانی، نقش مهمی درطرز تلقی و نگاه آنان نسبت به شغلشان داشته و نحوه رفتارشان را تعیین می کند از آنجا که موضوع ادراک بر رفتار سازمانی تاثیر بسیار زیادی دارد، بررسی آن حائز اهمیت است بنابراین در این مقاله تاثیر حمایت سازمانیادراک شده بر منابع انسانی با استفاده از روش توصیفی کتابخانه ای مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم مصطفوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه شاهد

مصطفوی، مریم،1403،تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر منابع انسانی،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری19 مرداد 1403