مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان

چکیده مقاله

هدف ارزیابی می تواند تشخیص کاستی ها و تعیین علمی نیازهای آموزشی و یا افزایش حقوق و مزایا و آخرین نه به لحاظ اهمیت کمترین اجرای عدالت در سازمان ها باشد از جمله مشکلات جدی که اکثر سازمانهای کشور با آن دست و پنجه نرم می کنند اینست که مدیران از کمیت و کیفیت کار و توانایی و استعداد کارکنان خود شناسایی ناقصی دارند،در نتیجه از نیروی فکری و جسمی کارکنان به نحو احسنت استفاده نمی شود اگر ارزشیابی بصورت صحیح و اصولی انجام شود از بسیاری مشکلات مدیران و کارکنان کاسته می شود در این مقاله تلاش شده به طور مختصر، مفهوم ارزشیابی ، اهداف ارزشیابی،شرایط و ویژگی های ارزیابی کنندگان،روش های ارزیابی، مشکلات ارزیابی مورد بررسی قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا اسدی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران

الهه فائزی

کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران

مهدی پاشا

کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران

�سدی، زهرا و فائزی، الهه و پاشا، مهدی،1400،مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری29 مهر 1400 · تهران