شناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی

چکیده مقاله

امروزه تحلیل رفتگی کارکنان تهدیدی جدی دربرابر عملکرد مطلوب و مناسب افراد درسازمان است که بی توجهی به آن، بر ابعاد مختلف سازمانی آثارنامطلوبی می گذارد پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمان های دولتی انجام پذیرفت این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کیفی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش،خبرگان علمی واجرایی هستندکه با استفاده ازروش نمونه گیری هدفمند۱۱ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است دادهها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد نتایج حاصل از انجام پژوهش گویای آن است که فرهنگ سازمانی ضعیف،ویزگیهایشغلی،ویژگیهایفردی، ضعف مدیریتی، فقدان عدالت سازمانی، سکوت سازمانی، ضعف ارتباطات،ساختارسازمانی وعدم توجه به مدیریت تنوع از عوامل موثر بر تحلیل رفتگی کارکنان هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

�وشحال، فاطمه،1404،شناسایی عوامل موثر بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی،هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1404 · تهران