طراحی و تبیین الگوی بدبینی سازمانی

چکیده مقاله

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که تبعات مهمی برای سازمان دارد بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان و شغل خود نگرش منفی داشته باشند هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی است این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کیفی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش، خبرگان علمی و اجرایی سازمان های دولتی هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند ۱۰ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردید داده ها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد نتایج این پژوهش در قالب الگویی شامل پیشایندها، ابعاد، عوامل تعدیل گر و پیامدها ارائه گردیده است براساس یافته های مرحله کیفی، برای ابعاد بدبینی سازمانی سه بعد شامل بدبینی فردی، بدبینی شغلی و بدبینی سازمانی و برای پیشایندها چهار بعد شامل زمینه های سازمانی، ادراک کارکنان، تفکر مدیریتی و فرهنگ سازمانی شناسایی شد علاوه بر این، برای عوامل تعدیل گر دو بعد شامل ارتباطات سازمانی و سبک رهبری و برای پیامدها نیز سه بعد شامل پیامدهای فردی، پیامدهای شغلی و پیامدهای سازمانی شناسایی شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

�وشحال، فاطمه،1404،طراحی و تبیین الگوی بدبینی سازمانی،هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1404 · تهران