چکیده مقاله
معماری سازمانی یک نقشه جامع از سازمان است که شامل اطلاعات مربوط به افراد، فرآیندها، مکان ها و سایر ابعاد سازمان است این نقشه به سازمان کمک می کند تا درک بهتری از وضعیت موجود خود داشته باشد و بتواند برنامه ریزی بهتری برای حرکت به سمت وضعیت مطلوب انجام دهد با توجه به گستردگی ماموریت سازمان ها، معماری سازمانی می تواند نقشی اساسی در این راستا ایفا کند پژوهش حاضر با هدف تحلیل عاملی تاییدی ابعاد الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR انجام پذیرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کمی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان بودند نمونه آماری براساس فرمول کوکران، ۱۴۰ نفر محاسبه گردید که با روش نمونه گیری تصادفی ساده افراد نمونه انتخاب گردیدند و با ابزار پرسشنامه از آن ها نظرخواهی شد داده های بدست آمده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار smart PLS تجزیه و تحلیل گردید نتایج نشان داد که ابعاد الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR مورد تایید می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
فاطمه خوشحال
دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان
شیوه ارجاع
�وشحال، فاطمه،1404،تحلیل عاملی تاییدی ابعاد الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR،هشتمین کنفرانس بین المللی و یازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و یازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 تیر 1404 · تهران