تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بیمارستان سوانح سوختگی طالقانی اهواز)

چکیده مقاله

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بیمارستان سوانح سوختگی طالقانی اهواز انجام شده است این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه آماری شامل پرسنل بیمارستان سوانح سوختگی طالقانی اهواز بوده که مشتمل بر ۶۰۰ نفر است حجم نمونه با استفاده از روش کوکران ۲۳۵ بدست آمده نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و نظرسنجی شده اند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی بالا استفاده شد داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد پایدار دارد همچنین نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی تایید شد، بر این اساس، سازمان ها با نهادینه سازی شیوه های سبز در جذب، آموزش و ارزیابی کارکنان قادر خواهند بود عملکرد پایدار خود را به طور معناداری بهبود بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرج اله رحیمی

نویسنده مسئول دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مهسا نجاتی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی داخلی، دانشگاه شهید چمران اهواز

�حیمی، فرج اله و نجاتی فر، مهسا،1404،تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بیمارستان سوانح سوختگی طالقانی اهواز)،دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری25 اسفند 1404 · تهران