نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت و نوآوری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی

چکیده مقاله

مقدمه: در جهانی زندگی می کنیم که تغییر و تحول لازمه حیات است تغییر، نوآوری، خلاقیت و از واژه های آشنا برای انسانهای امروزی ست، چرا که سازمان ها برای تکافو و ادامه فعالیت نیازمند آنها هستند جهان در حال گذر از مسیر هموار و ثابت، به سمت دگرگونی و تحول است، افکار امروز، برای فردا سودمند نیست و به همین ترتیب ابزارها، فن ها و زندگی هر لحظه در حال چرخش به سمت نوشدن و پویایی است از سوی دیگر، یک از عوامل مهم تاثیر گذار بر تغییر و نوآوری سازمانها، فرهنگ سازمانی است آنچه که کالبد روحی و درونی سازمان را شکل می دهد و برگرفته از افکار، ارزشها، سنت ها و می باشد فرهنگ سازمانی قوی ترین نیرویی است که تعیین می کند چه چیزی ارزشمند است و سازمان باید در جهت آن حرکت کند اعتماد سازمانی به این فرهنگ، مسیر حرکت را هموارتر و سازمان را در جهت دستیابی به آن آماده تر می سازد بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت و نوآوری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی می باشد روش: روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی و مرور مطالب موثق از منابع معتبر می باشد جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش از منابع معتبر علمی پژوهشی کتابخانه ای، اسنادی و پایگاه های اطلاعاتی معبر و موثق داخلی و خارجی استفاده شده است یافته های پژوهش: در بررسی ادبیات نظری پژوهش و پژوهش های مشابه دیگر، نتایج نشان می دهد یکی از مهمترین عوامل کامیابی، کارآیی و اثربخشی سازمان ها فرهنگ سازمانی می باشد فرهنگ سازمانی آمیخته با ارزشها، سنتها، افکار و است که در درون هر سازمانی که از انسانها تشکیل شده به وجود می آید فرهنگ سازمانی، فرایندهای درونی سازمان را به سمت پذیرش تغییر و نوآوری محیا می کند و اعتماد سازی این پذیرش را آسانتر می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی علی پاکزاد شالکوهی

کارشناس منابع انسانی شهرداری رشت

�لی پاکزاد شالکوهی، مصطفی،1404،نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت و نوآوری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی،دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری25 اسفند 1404 · تهران