بررسی علل و پیامدهای ترک شغل پنهان در سازمان های دولتی با استفاده از نقشه های شناختی فازی

چکیده مقاله

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی علل و پیامدهای ترک شغل پنهان در سازمان های دولتی با استفاده از نقشه های شناختی فازی صورت پذیرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع علل و پیامدهای ترک شغل پنهان است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است براین اساس مهم ترین عوامل موثر بر ترک شغل پنهان فقدان تعادل کار و زندگی و مهم ترین پیامدهای ترک شغل پنهانی تضعیف نوآوری و خلاقیت است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مبین گودرزی زاد

کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه آزاد واحد تهران غرب، تهران

گودرزی زاد، مبین،1404،بررسی علل و پیامدهای ترک شغل پنهان در سازمان های دولتی با استفاده از نقشه های شناختی فازی،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران