چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر طراحی و بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش مورد مطالعه: شهرداری ساری بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری ساری در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۴۷۰۰ نفر بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۵۵ نفر به شیوه تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعات شامل ۵ پرسشنامه استاندارد طراحی سازمانی، بدبینی سازمانی، عملکرد سازمانی، عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش بوده است که این پرسشنامه ها از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی جدول فراوانی و نمودار دایره ای ، و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که طراحی و بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش در شهرداری ساری تاثیرگذار بوده همچنین طراحی سازمانی بر عملکرد سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشته، بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر منفی و معنادار؛ بدبینی سازمانی بر پنهان کردن دانش تاثیر مثبت و معنادار و همچنین پنهان کردن دانش بر عملکرد سازمانی نیز تاثیر منفی و معناداری داشته است
کلیدواژهها
نویسندگان
سید مصطفی کلانتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
چنگیز محمدی زاده
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
محمدسعید باقرزاده
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران
شیوه ارجاع
کلانتری، سید مصطفی و محمدی زاده، چنگیز و باقرزاده، محمدسعید،1404،تاثیر طراحی و بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش (مورد مطالعه: شهرداری ساری)،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت31 تیر 1404 · تهران