مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

ارائه مدل ارتقای رضایت مشتریان مبتنی بر بازارگرایی و شدت رقابت: مطالعه ای در شرکت های کوچک و متوسط استان زنجان

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بازارگرایی و مولفه های شرکتی بر رضایت مشتریان با تاکید بر نقش تعدیل گر شدت رقابت در شرکت های خدماتی کوچک و متوسط استان زنجان است جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های خدماتی کوچک و متوسط فعال در استان زنجان تشکیل دادند که از میان آنان، ۱۴۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری و تحلیل داده ها، توصیفی پیمایشی از نوع تحلیلی است برای تدوین مبانی نظری و پیشینه پژوهش از مطالعات کتابخانه ای و برای گردآوری داده های میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد روایی محتوایی پرسشنامه با بهره گیری از دیدگاه خبرگان و متخصصان و روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد همچنین، به منظور ارزیابی پایایی ابزار اندازه گیری، ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS محاسبه شد نتایج ضرایب پایایی برای متغیرها و ابعاد پژوهش در سطح قابل قبولی قرار داشت و از پایایی مناسب پرسشنامه حکایت داشت داده های پژوهش با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی تجزیه وتحلیل شدند در بخش آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد بازارگرایی و مولفه های شرکتی، تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت مشتریان شرکت های خدماتی کوچک و متوسط دارند همچنین، شدت رقابت تاثیر معناداری بر رضایت مشتریان داشته و رابطه میان بازارگرایی و رضایت مشتریان را تعدیل می کند بر این اساس، تقویت بازارگرایی و توجه به مولفه های درون سازمانی در کنار شناخت شرایط رقابتی بازار می تواند زمینه بهبود رضایت مشتریان را در شرکت های خدماتی کوچک و متوسط فراهم سازد در پایان، متناسب با نتایج به دست آمده، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و پژوهشگران ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر امیر رضا ساعتی مقدم

امیر رضا ساعتی مقدم

دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی، واحد ابهر، دانشگاه ازاد اسلامی، ابهر، ایران

تصویر نینا رجایی قاضیلو

نینا رجایی قاضیلو

نویسنده مسئول استادیار، گروه کشاورزی و منابع طبیعی، واحد ابهر، دانشگاه ازاد اسلامی، ابهر، ایران

شیوه ارجاع

�اعتی مقدم، امیر رضا و رجایی قاضیلو، نینا،1405،ارائه مدل ارتقای رضایت مشتریان مبتنی بر بازارگرایی و شدت رقابت: مطالعه ای در شرکت های کوچک و متوسط استان زنجان،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۹۷ مشاهده

بررسی جغرافیای ژئوپلیتیک ایران در دوره ساسانی

جغرافیای سیاسی و مفاهیم قلمرو و مرز، از مولفه های کلیدی حاکمیت و هویت در شاهنشاهی ساسانی به شمار می روند…

کوست های چهارگانهایران شهرجغرافیای ژئوپلیتیک ساسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۱۳۳ مشاهده

AI-Powered Translation with Human Oversight: A Hybrid Framework for Quality, Efficiency, and Cultural Accuracy in Modern Multilingual Communication

Abstract In the current era, the speed and volume of global information exchange have grown to such an e…

AI translationneural machine translationhuman-in-the-loop
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۹ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر طبقه بندی مشاغل، ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی با نقش تعدیل گر بلوغ دیجیتال سازمان: مطالعه ای در شرکت های توزیع نیروی برق

با گسترش فناوری های نوین، هوش مصنوعی به یکی از مهم ترین ابزارهای تحول در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده ا…

هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیطبقه بندی مشاغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۸ مشاهده

تحلیلی بر چابکی سازمانی و شناخت تاثیر مولفه های آن بر بهبود عملکرد سازمان

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط کاری، سازمان ها برای کسب مزایای بهتر در دستیاب…

چابکی سازمانیعملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۴ مشاهده

مدل سازی توسعه منابع انسانی با تاکید بر قابلیت های پویا (مطالعه موردی: بانک کشاورزی با استفاده از تحلیل مضمون)

پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و هدفی کاربردی، با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر قابلیت های پویا…

توسعه منابع انسانیقابلیت های پویابانک کشاورزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۳ مشاهده

فرهنگ سازمانی در واحدهای بازرسی و نظارت

واحد های بازرسی و نظارت، به عنوان ستون های پایداری و شفافیت در سازمان ها، همواره تحت تاثیر محیطی هستند ک…

فرهنگ سازمانیسلامت سازمانینهادهای نظارتی