بررسی پیوند حقیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

چکیده مقاله

منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است بدون تردید موفقیت سازمانها و محیط های کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و درنهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است و مدیریت دانش نیز روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر شود در این مقاله ادبیات مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد ارتباط بین آنها بررسی شده است استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هر کدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثر بخشی و عملکرد سازمانی می شود در ادامه زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی معرفی و رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی می شود در نهایت تلاقی مدیریت منایع انسانی و مدیریت دانش مورد بحث قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم قربانی

کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی

قربانی، اعظم،1405،بررسی پیوند حقیقی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران