چکیده مقاله
در محیط های سازمانی پیچیده و متحول امروز، سرمایه فکری به عنوان یکی از مهم ترین منابع راهبردی سازمان ها، نقش تعیین کننده ای در ارتقای عملکرد، افزایش بهره وری و توانایی مواجهه با چالش های سازمانی ایفا می کند شهرداری ها به عنوان نهادهای خدمات رسان عمومی، با چالش های متعددی از جمله محدودیت منابع، تغییرات محیطی، افزایش انتظارات شهروندان و پیچیدگی های مدیریتی روبه رو هستند که مدیریت اثربخش آن ها مستلزم بهره گیری از ظرفیت های دانشی و فکری کارکنان است پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه تقویت سرمایه فکری کارکنان شهرداری سنندج در مواجهه با چالش های سازمانی انجام شده است این مطالعه با رویکرد توصیفی تحلیلی و با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفته و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد از میان کارکنان شهرداری سنندج گردآوری شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی تاثیر مثبت و معناداری بر توانایی سازمان در شناسایی، مدیریت و کاهش چالش های سازمانی دارند همچنین، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین بعد سرمایه فکری، نقش برجسته ای در ارتقای نوآوری، بهبود تصمیم گیری و افزایش سازگاری سازمان با تغییرات محیطی ایفا می کند یافته ها بیانگر آن است که سرمایه گذاری در توسعه دانش، مهارت ها و توانمندی های کارکنان می تواند زمینه ارتقای کارایی سازمانی و افزایش تاب آوری شهرداری در برابر چالش های پیش رو را فراهم سازد بر این اساس، توجه مدیران شهری به برنامه های توسعه سرمایه فکری و ایجاد بسترهای مناسب برای یادگیری سازمانی، به عنوان یکی از راهبردهای موثر در بهبود عملکرد شهرداری سنندج پیشنهاد می شود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
رویا محمدی
کارشناس سرمایه انسانی شهرداری سنندج
شیوه ارجاع
محمدی، رویا،1405،جایگاه تقویت سرمایه فکری کارکنان شهرداری سنندج در مواجهه با چالش های سازمانی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران