تاثیر رهبری کارآفرینانه در شکل دهی رفتار سازمانی و ارتقا اثربخشی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی

چکیده مقاله

باتوجه به اهمیت فزاینده پویایی و نوآوری در محیط های حرفه ای، به ویژه در موسسات حسابرسی، بررسی سبک های نوین رهبری و تاثیر آن ها بر ساختارهای درون سازمانی ضروری به نظر می رسد پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه در شکل دهی رفتار سازمانی و ارتقا اثربخشی منابع انسانی در موسسات حسابرسی انجام شد این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش میدانی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر یزد می باشد از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ۳۸۶ نفر تعیین گردید که در نهایت ۱۳۵ پرسش نامه موردقبول واقع شد جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ۳ پرسش نامه استاندارد استفاده شده است داده های جمع آوری شده با بهره گیری از مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد رهبری کارآفرینانه بر رفتار سازمانی حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد رفتار سازمانی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد همچنین؛ رهبری کارآفرینانه از طریق رفتار سازمانی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی اثرگذار است این یافته ها نشانگر آن است که بهره گیری از سبک رهبری کارآفرینانه می تواند نقش موثری در تقویت تعاملات سازمانی و ارتقای بهره وری منابع انسانی ایفا کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود معین الدین

گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

آرزو حاجی حسینی

گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

شهاب الدین مالکی

گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

معین الدین، محمود و حاجی حسینی، آرزو و مالکی، شهاب الدین،1404،تاثیر رهبری کارآفرینانه در شکل دهی رفتار سازمانی و ارتقا اثربخشی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد