چکیده مقاله
با گسترش سازمان های بزرگ و پیچیدگی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی AI و سیستم های اطلاعات مدیریت MIS به ابزارهایی کلیدی برای بهبود بهره وری، ارتقای رضایت کارکنان و تصمیم گیری داده محور تبدیل شده اند این مقاله با مرور پژوهش های بین المللی و داخلی ۲۰۲۲–۲۰۲۵ به بررسی کاربردهای ترکیبی هوش مصنوعی و سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی می پردازد و ضمن تحلیل فرصت ها و چالش ها، یک مدل بومی شده برای شهرداری ها ارائه می دهد یافته ها نشان می دهد ادغام هوش مصنوعی و MIS می تواند فرآیندهایی چون استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، رفاه و سلامت کارکنان را هوشمندتر و دقیق تر سازد، اما چالش هایی نظیر اعتماد، شفافیت، امنیت داده و محدودیت های قانونی همچنان مطرح است
کلیدواژهها
سازمان های بزرگ هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی شهرداری تحول دیجیتال سیستم های اطلاعات مدیریت
نویسندگان
سمانه نعمت نیا
کارشناس ارشد نرم افزار
مهدی صابر مقدم
کارشناس فرهنگی شهرداری مشهد
وحید نعمت نیا
کارشناس فرهنگی شهرداری مشهد
شیوه ارجاع
نعمت نیا، سمانه و صابر مقدم، مهدی و نعمت نیا، وحید،1404،مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ با بهره گیری از هوش مصنوعی و سیستم های اطلاعات مدیریت: فرصت ها، چالش ها و چشم انداز شهرداری ها،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد