نگاه سیستمی به متغیرهای شکل دهنده عملکرد فردی: سبک رهبری و هویت سازمانی ادراک شده

چکیده مقاله

در دنیای امروز، عملکرد فردی کارکنان به عنوان یکی از عوامل حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمان ها شناخته می شود این عملکرد می تواند تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار گیرد که از جمله مهم ترین آن ها، سبک رهبری مدیران است به علاوه، هویت سازمانی ادراک شده نیز نقش قابل توجهی در این میان دارد و می تواند ارتباط بین سبک رهبری و عملکرد فردی را تقویت کند در این مطالعه هدف، بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد فردی با نقش میانجی هویت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان شهرداری مشهد بود پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع پیمایشی مقطعی بود جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شهرداری مشهد بودند و روش نمونه گیری به صورت غیرتصادفی در دسترس به تعداد ۱۲۰ نفر بود ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید خبره و روایی سازه پژوهش با استفاده تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت؛ پایایی آن نیز با به وسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از طریق رگرسیون انجام گرفته است نتایج نشان داد سبک رهبری بر هویت سازمانی ادراک شده و عملکرد فردی کارکنان شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ هویت سازمانی ادراک شده بر عملکرد فردی کارکنان شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ هویت سازمانی ادراک شده تاثیر سبک رهبری بر عملکرد فردی کارکنان شهرداری مشهد را میانجیگری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدجلیل بامشکی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، شهرداری مشهد، مشهد، ایران

سمانه صادقیان

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، شهرداری مشهد، مشهد، ایران

�امشکی، سیدجلیل و صادقیان، سمانه،1404،نگاه سیستمی به متغیرهای شکل دهنده عملکرد فردی: سبک رهبری و هویت سازمانی ادراک شده،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد