فرهنگ سازمانی، شخصیت و سکوت سازمانی در سازمان های ایران

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی، ویژگی های شخصیتی کارکنان، و پدیده سکوت سازمانی سه مفهوم کلیدی در درک رفتارهای سازمانی مدرن هستند تعامل میان فرهنگ سازمانی و شخصیت افراد می تواند موجب تشدید یا کاهش سکوت سازمانی گردد هدف از این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی و ویژگی های شخصیتی بر سکوت سازمانی در بستر سازمان های ایرانی است یافته های پژوهش های گذشته نشان می دهد فرهنگ های باز و مشارکتی سکوت سازمانی را کاهش داده و زمینه بروز رفتارهای ارتباطی سالم را فراهم می آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی نیک پندار

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی علوم تحقیقات فارس شیراز ،شیراز،ایران

نیک پندار، علی،1404،فرهنگ سازمانی، شخصیت و سکوت سازمانی در سازمان های ایران،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران