نقش فرهنگ سازمانی در بهبود مدیریت و افزایش کارایی سازمان ها: نگرشی جامعه شناختی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترک درون یک سازمان، نقش محوری در شکل دهی رفتار مدیران و کارکنان ایفا می کند این مقاله با رویکردی جامعه شناختی به بررسی اهمیت فرهنگ سازمانی در بهبود مدیریت و افزایش کارایی سازمان ها می پردازد از طریق تحلیل نظریه های جامعه شناسی مرتبط و مطالعات موردی، نشان داده می شود که فرهنگ سازمانی نه تنها بر رضایت شغلی و انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد، بلکه نقش کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها ایفا می کند در نهایت، چالش ها و راهکارهای تقویت فرهنگ سازمانی مطلوب نیز مورد بحث قرار می گیرد یافته ها نشان می دهند که مدیریت کارآمد بدون درک و بهره گیری از فرهنگ سازمانی ممکن نیست و توجه به ابعاد فرهنگی می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها کمک شایانی نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی پاشازاده

دکتری تخصصی جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی ارومیه، ارومیه، ایران

محمد آبدار

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی ارومیه، ارومیه، ایران

علیرضا پیروتی

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی ارومیه، ارومیه، ایران

فاروق الیاسی

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان واحد شهید رجایی ارومیه، ارومیه، ایران

پاشازاده، مهدی و آبدار، محمد و پیروتی، علیرضا و الیاسی، فاروق،1404،نقش فرهنگ سازمانی در بهبود مدیریت و افزایش کارایی سازمان ها: نگرشی جامعه شناختی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران