چکیده مقاله
معماری سازمان، فرایند اندیشیدن به نحوه سازماندهی سازمان در دهه های اخیر است که بحثی راهبردی به شمار می آید نوع معماری در حفظ هماهنگی و ارتقای سطح یکپارچگی سازمان تاثیر بسیاری دارد هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR است این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که در آن از روش پژوهش کیفی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش، خبرگان علمی و مدیران اجرایی کشور هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند ۲۳ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردید داده ها به شیوه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد نتایج این پژوهش در قالب الگویی شامل پیشایندها، ابعاد، عوامل تعدیل گروه پیامدها ارائه گردیده است براساس یافته های مرحله کیفی، برای ابعاد الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR، شامل معماری داده، معماری فناوری اطلاعات، معماری جهت گیری، معماری سبک فعالیت، معماری روابط با ذینفعان، معماری کسب و کار و معماری منابع شناسایی شد و برای پیشایندها دو بعد فرصت های محیط کلان و فرصت های محیط خرد شناسایی شد علاوه بر این، برای عوامل تعدیل گر دو بعد شامل ویژگی های سازمانی و ویژگی های منابع انسانی و برای پیامدها نیز دو بعد پیامدهای درون سازمانی و پیامدهای برون سازمانی شناسایی شد به این ترتیب مدل ارائه شده می تواند چراغ راه مدیران در پیاده سازی موثر این عوامل باشد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
فاطمه خوشحال
دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان
شیوه ارجاع
�وشحال، فاطمه،1404،طراحی و تبیین الگوی راهبردی معماری سازمانی با رویکرد SOAR،هشتمین کنفرانس بین المللی و یازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و یازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 تیر 1404 · تهران