چکیده مقاله
سازمان ها نه تنها مجموعه ای از ساختارهای فیزیکی و فرآیندهای فنی، بلکه شبکه ای پیچیده از تعاملات انسانی و ارزش های مشترک هستند در کانون این شبکه، «فرهنگ سازمانی» به عنوان روح حاکم بر محیط کار، نقشی تعیین کننده در شکل دهی به نگرش ها و رفتارهای کارکنان ایفا می کند فرهنگ سازمانی، در واقع همان «شیوه انجام کارها» در سازمان است که می تواند عاملی برای شکوفایی خلاقیت و افزایش تعلق خاطر باشد و یا به مانعی برای پویایی و خمودگی کارکنان بدل گردد رضایت شغلی، به عنوان یکی از مهم ترین متغیرهای رفتاری در مدیریت منابع انسانی، بیانگر میزان خشنودی و پذیرش فرد نسبت به نقش شغلی خود است تحقیقات نشان می دهد که رضایت شغلی تنها تابع پاداش های مادی نیست؛ بلکه ریشه در فرهنگی دارد که در آن کارکنان حس دیده شدن، حمایت شدن و درک شدن را تجربه می کنند فرهنگی که بر پایه اعتماد، مشارکت، شفافیت و حمایت اجتماعی بنا شده باشد، محیطی ایجاد می کند که در آن رضایت شغلی به صورت ارگانیک رشد یافته و منجر به ارتقای تعهد سازمانی و کاهش نرخ جابجایی می شود در شرایطی که رقابت برای جذب و نگهداری استعدادها به یکی از بزرگ ترین چالش های مدیریتی بدل شده است، درک پیوند میان فرهنگ و رضایت شغلی از اهمیت استراتژیک برخوردار است سازمانی که فرهنگ مبتنی بر دانش و حمایت را ترویج می کند، در واقع زیرساخت های روانی لازم برای رضایت پایدار کارکنان را فراهم می آورد هدف این پژوهش، مطالعه اثرات فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی با رویکرد علی در یکی از سازمان های فعال در شهر تهران می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع اوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
سیدمحسن حجت پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�جت پور، سیدمحسن،1405،مطالعه اثرات فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی با رویکرد علی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران