مطالعه ای در زمینه شناخت بهره وری و اندازه گیری آن با توجه به شاخصه های مدیریت دانش سازمانی

چکیده مقاله

در دهه های اخیر، تغییرات سریع محیطی، رقابت فزاینده و گسترش فناوری های نوین موجب شده است که سازمان ها برای حفظ بقای خود و دستیابی به مزیت رقابتی، بیش از پیش بر منابع نامشهود به ویژه دانش تکیه کنند در چنین شرایطی، مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای اساسی در سازمان های امروزی مطرح شده است؛ رویکردی که با تمرکز بر شناسایی، ایجاد، ذخیره سازی، تسهیم و به کارگیری دانش، زمینه را برای تصمیم گیری بهتر، یادگیری سازمانی و بهبود عملکرد فراهم می سازد امروزه سازمان ها به این درک رسیده اند که دانش، اگر به صورت نظام مند مدیریت شود، می تواند به منبعی ارزشمند برای ارتقای کارایی و اثربخشی تبدیل شود از سوی دیگر، بهره وری یکی از مهم ترین شاخص های موفقیت سازمانی به شمار می رود و بیانگر میزان استفاده مطلوب از منابع در راستای دستیابی به اهداف سازمان است افزایش بهره وری نه تنها باعث کاهش هزینه ها و اتلاف منابع می شود، بلکه به بهبود کیفیت خدمات و محصولات، افزایش رضایت ذی نفعان و تقویت جایگاه رقابتی سازمان نیز کمک می کند در این میان، مدیریت دانش می تواند با فراهم کردن دسترسی مناسب به اطلاعات و تجربیات، کاهش دوباره کاری ها، تسریع در حل مسائل و ارتقای مهارت کارکنان، نقش موثری در افزایش بهره وری ایفا کند بنابراین، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و می تواند به سازمان ها در شناسایی راهکارهای موثر برای استفاده بهتر از سرمایه های فکری و انسانی کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا گونائی درویشعلی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

گونائی درویشعلی، علیرضا،1405،مطالعه ای در زمینه شناخت بهره وری و اندازه گیری آن با توجه به شاخصه های مدیریت دانش سازمانی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران