چکیده مقاله
در عصر تحولات شتابان تکنولوژیک، سازمان ها دیگر نه با تغییرات پیش بینی پذیر، بلکه با «عدم قطعیت های بنیادین» دست به گریبان اند در چنین فضایی، «چابکی سازمانی» یعنی توانایی سازمان در حس کردن تغییرات محیطی و پاسخگویی سریع و انعطاف پذیر به آن ها از یک مزیت رقابتی به یک استراتژی بقا تبدیل شده است با این حال، چابکی فراتر از یک رویکرد ذهنی است؛ چابکی نیازمند بستری توانمندساز است که فناوری اطلاعات نقشی بی بدیل در فراهم سازی آن ایفا می کند فناوری اطلاعات، ستون فقرات چابکی سازمانی است از سیستم های مدیریت دانش و زیرساخت های ابری گرفته تا تحلیل داده های کلان و هوش مصنوعی، فناوری های نوین به سازمان ها اجازه می دهند تا اطلاعات را سریع تر پردازش کرده، تصمیمات دقیق تری اتخاذ کنند و فرآیندهای کسب وکار را با سرعت بیشتری بازطراحی نمایند فناوری اطلاعات با کاهش تاخیر در گردش اطلاعات، شکاف میان «شناخت تهدید» و «اجرای پاسخ» را پر می کند و به سازمان امکان می دهد تا با حفظ ثبات عملکرد، در برابر نوسانات بازار انعطاف نشان دهد با این وجود، صرف سرمایه گذاری در سخت افزار یا نرم افزار، لزوما به چابکی منجر نمی شود آنچه فناوری اطلاعات را به چابکی واقعی پیوند می زند، نحوه «تلفیق» آن با فرآیندهای مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری است سازمانی که از فناوری های نوین برای اشتراک گذاری هوشمند دانش و ارتقای شفافیت بهره می گیرد، در واقع زیرساختی برای تغییر سریع جهت گیری های راهبردی ایجاد کرده است هدف این پژوهش، چابک سازی سازمان با تمرکز بر ابعاد و معرف های فناوری اطلاعات می باشد بر مبنای مطالعه ادبیات پژوهش، تعدادی فرضیه تدوین گردید با توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تحلیل داده های مربوطه، فرضیات پژوهش همگی با تایید رسیدند
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
سیدمحسن حجت پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�جت پور، سیدمحسن،1405،چابک سازی سازمان با تمرکز بر ابعاد و معرف های فناوری اطلاعات،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران