بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزشوپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران، میباشد این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی است جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۰ ۱۴۰۱ به تعداد ۸۰ نفر بود طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۶۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شد ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد اوهلی ۲۰۰۷ ، شایسته سالاری حسنی ۱۳۹۲ و خلاقیت سازمانی کارامد ۱۳۹۰ بود روایی پرسشنامه توسط متخصصان تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های مدیریت استعداد برابر ۰/۹۵، شایسته سالاری برابر ۰/۸۷ و خلاقیت سازمانی برابر ۰/۷۶ صدم محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه ها از پایایینسبتا بالایی برخوردار هستند روش تجزیه وتحلیل داده ها استفاده از روشهای آمار توصیفی محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و انحراف استاندارد و آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، t و ANOVA از طریق برنامه نرم افزاری SPSS بود یافته ها نشان داد که مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران تاثیر دارد همچنین نتایج نشان داد مولفه های مدیریت استعداد هم بر شایستهسالاری و خلاقیت سازمانی مدیران تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رقیه ابراهیم نژاد اسدآبادی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر، تهران، ایران

یاسر جنگی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

�براهیم نژاد اسدآبادی، رقیه و جنگی، یاسر،1402،بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزشوپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل