بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش بخش بم پشت

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بخش بم پشت بود این پژوهش،در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی قراردارد حجم نمونه ۸۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش بخش بم پشت در سال ۱۴۰۰ بود روش نمونه گیریدردسترس، ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش برای متغیر اعتماد سازمانی پرسشنامه الونن و همکاران ۲۰۰۸ برای متغیر حمایت سازمانی پرسشنامه ایزنبرگر و همکاران ۲۰۰۱ برای متغیر چابکی سازمانی پرسشنامه نیک پور و همکاران ۱۳۹۱ بودند اطلاعات با نرم افزارSPSSبا استفاده ازروش آمار توصیفی و آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشتp

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

میثم دهواری

کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران

خالد شیخ زاده

کارشناسی مدیریت آموزشی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران

عبدالسلام دهواریان

کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه پیام نور،سراوان،ایران

احسان دهواری

کارشناسی راهنمایی مشاوره،دانشگاه شهید بهشتی،مشهد،ایران

حسین بلوچ زهی

کارشناسی آموزش و ابتدایی،دانشگاه شهید مطهری،زاهدان،ایران

�هواری، میثم و شیخ زاده، خالد و دهواریان، عبدالسلام و دهواری، احسان و بلوچ زهی، حسین،1402،بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش بخش بم پشت،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل