مروری بر تاثیر سکوت سازمانی بر تنبلی سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروزی که رقابت بالایی بین جوامع متفاوت در راستای دسترسی به بهترین وجدیدترین فناوری ها، با صرفه ترین منبع ها و با تجربه ترین نیروهای انسانی تشکیل می شود، منابع انسانی و به خصوص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و ایدههای جدید که با ارزشترین سرمایه های سازمانها هستند، پایه های سازمانهای نو و جدید و درحال تغییر را تشکیل می دهند سازمانها و نیروهای انسانی تحت تاثیر مشکلات و تهدیدهای پیچیده و متفاوتی قرار گرفته اند که از بین آنها می توان به سکوت سازمانی وتنبلی سازمانی اشاره کرد هدف اصلی پژوهش حاضر مروری بر تاثیر سکوت سازمانی بر تنبلی سازمانی کارکنان است در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن به دنبال شناسایی ابعاد و مولفه های تنبلی سازمانی و تاثیر سکوت سازمانی بر تنبلی سازمانی می باشیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه آقولی

کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد مرودشت، مرودشت، فارس

فریده نورانی ثمین

کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد مرودشت، مرودشت، فارس

�قولی، فاطمه و نورانی ثمین، فریده،1402،مروری بر تاثیر سکوت سازمانی بر تنبلی سازمانی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل