مروری نظام مند بر انگیزش شغلی کارکنان در محیطهای کاری در دوره پاندمی کووید ۱۹

چکیده مقاله

انگیزش شغلی یکی از مهمترین عوامل ماندگاری کارکنان در محیطهای کاری محسوب میشود هدف از مقاله حاضر بررسی انگیزش شغلی کارکنان در محیطهای کاری در دوره پاندمی کووید ۱۹ بوده است این پژوهش از نوع مروری نظاممند است منابع مرتبط از طریق جستوجو در پایگاه های اطلاعاتی شامل؛ گوگل اسکالر، ریسرچ گیت، ساینس دایرکت، گوگل سرچ، سیویلیکا، مگایران، نورمگز و مرکز اطلاعات جهاد دانشگاهی با سرچ کلیدواژه های انگیزش شغلی و انگیزش کارکنان و در بازه زمانی سالهای ۲۰۲۰ ۲۰۲۲ میلادی برابر ۱۳۹۸ ۱۴۰۱ هجری شمسی شناسایی شد پس از غربالگری و ارزیابی، منابع منطبق با ملاکهای پژوهش جهت بررسی وارد مطالعه شدند یافته ها حاکی از عوامل افزایش و کاهش انگیزش در محیطهای کاری و به اقتضای دوره پاندمی است در نتیجه مدیران بایستی متناسب با قرارگیری در شرایط بحران و بیماری، سیاستها و روشهای مناسب حفظ انگیزش شغلی کارکنان را اتخاذ گردانند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عطیه صباغی نیا

کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان

�باغی نیا، عطیه،1402،مروری نظام مند بر انگیزش شغلی کارکنان در محیطهای کاری در دوره پاندمی کووید ۱۹،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل